Die flachen Hierarchien und die gelebte Du-Kultur ermöglichen Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Den bereichsübergreifenden Austausch der Mitarbeitenden aus der Pflege, der Wirtschaft oder im Bereich (Wirtschafts-)Informatik fördern wir an regelmässigen Firmenanlässen und durch die Mitwirkung in interdisziplinären Arbeitsgruppen.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen wir gerne. Dank der Möglichkeit auch in Teilzeit zu arbeiten und dem Prinzip der Jahresarbeitszeit kann die Erfüllung der Arbeitsleistung flexibel an persönliche und betriebliche Bedürfnisse auf Basis einer 42-Stunden-Woche angepasst werden. Für alle Mitarbeitenden besteht die Möglichkeit, bis zu 50% des Pensums im Homeoffice zu arbeiten. Verantwortungsvolle Tätigkeiten wie beispielsweise das Leiten von Projekten sind bei uns selbstverständlich auch in Teilzeitstellen möglich.
Die Erholung der Mitarbeitenden ist uns wichtig. Unseren Arbeitnehmenden stehen 25 Ferientage und ab dem 50. Lebensjahr 30 Ferientage zur Verfügung sowie zusätzlich zwei frei wählbare Tage. Je nach Bedarf können pro Kalenderjahr weitere 10 Ferientage eingekauft werden. Auf Wunsch kann zudem ein Langzeitkonto geführt werden, um langfristig Zeitguthaben für private oder berufliche Auszeiten anzusparen (Reisen, Sprachaufenthalte etc.)
Die BESA QSys übernimmt mit einem Arbeitgeberanteil ohne Koordinationsabzug von 55% überobligatorische Pensionskassenbeiträge.
Werdende Eltern profitieren bei BESA QSys von 16 Wochen Mutterschaftsurlaub oder 3 Wochen Vaterschaftsurlaub bei jeweils 100% Lohnfortzahlung. Wir legen Wert darauf, den Wiedereinstieg individuell zu gestalten und auf veränderte Bedürfnisse (z.B. Wunsch nach Teilzeitarbeit/Pensumreduktion) einzugehen.
