Les hiérarchies plates et la culture du tutoiement permettent une collaboration d'égal à égal. Nous encourageons les échanges intersectoriels entre les collaborateurs des soins, de l'économie ou de l'informatique, lors d'événements d'entreprise réguliers et par la participation à des groupes de travail interdisciplinaires.
Nous soutenons volontiers la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée. Grâce à la possibilité de travailler à temps partiel et au principe de l'annualisation du temps de travail, l'accomplissement de la prestation de travail peut être adapté de manière flexible aux besoins personnels et de l'entreprise sur la base d'une semaine de 42 heures. Tous les collaborateurs ont la possibilité de travailler jusqu'à 50% de leur temps de travail en home office. Il va de soi que les activités à responsabilité, comme la direction de projets, sont également possibles chez nous dans le cadre de postes à temps partiel.
Le repos des collaborateurs est important pour nous. Nos employés disposent 25 jours de vacances et, à partir de 50 ans, de 30 jours de vacances et en plus deux jours supplémentaires au choix. Selon les besoins, il est possible de racheter 10 jours de vacances supplémentaires par année civile. Sur demande, il est également possible de gérer un compte à long terme afin d'économiser du temps pour des périodes de repos privées ou professionnelles (voyages, séjours linguistiques, etc.).
BESA QSys prend en charge les cotisations surobligatoires à la caisse de pension avec une part de l'employeur sans déduction de coordination de 55%.
Chez BESA QSys, les futurs parents bénéficient de 16 semaines de congé de maternité ou de 3 semaines de congé de paternité, avec maintien du salaire à 100% dans les deux cas. Nous attachons une grande importance à l'organisation individuelle de la reprise du travail et à la prise en compte de l'évolution des besoins (p. ex. souhait de travailler à temps partiel/de réduire le taux d'occupation).
