Le gerarchie piatte e la pratica cultura del “tu” favoriscono la collaborazione a livello personale. Promuoviamo lo scambio interdipartimentale tra dipendenti del settore infermieristico, aziendale o nel campo dell'informatica (aziendale) in occasione di eventi aziendali periodici e attraverso la partecipazione a gruppi di lavoro interdisciplinari.
Siamo felici di supportare la compatibilità tra lavoro e vita privata. Grazie alla possibilità di lavorare a tempo parziale e al principio dell'orario di lavoro annuale, la prestazione lavorativa può essere adattata in modo flessibile alle esigenze personali e operative sulla base di una settimana di 42 ore. Tutti i dipendenti hanno la possibilità di lavorare da casa fino al 50% del proprio carico di lavoro. Naturalmente per noi sono possibili anche attività di responsabilità come la gestione di progetti in posizioni part-time.
Per noi è importante il riposo dei nostri dipendenti. I nostri dipendenti hanno 25 giorni di ferie e, a partire dai 50 anni, 30 giorni di ferie più due giorni aggiuntivi a scelta. A seconda delle vostre esigenze è possibile acquistare ulteriori 10 giorni di ferie per anno solare. Se lo si desidera, è possibile tenere anche un conto a lungo termine per risparmiare crediti di tempo, per periodi di pausa privati o professionali (viaggi, soggiorni linguistici, ecc.).
BESA QSys copre i contributi non obbligatori della cassa pensione con un contributo del datore di lavoro del 55%, senza detrazione di coordinamento.
Presso BESA QSys i futuri genitori beneficiano di 16 settimane di congedo di maternità o 3 settimane di congedo di paternità con pagamento continuato del 100% del salario. Attribuiamo grande importanza alla progettazione individuale del vostro ritorno al lavoro e alla risposta alle mutevoli esigenze (ad esempio desiderio di lavoro part-time/riduzione del carico di lavoro).
